内部使用河南省泌阳县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（完整版）.docx

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内部使用河南省泌阳县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（完整版）

第I部分单选题（100题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：B

2.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

3.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规章制度
D:企业规则制度
答案：C

4.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

5.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

6.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:表扬奖励工作表现好的员工
B:处罚违规违纪的员工
C:自己带头做出表率
D:有赏有罚
答案：C

7.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

8.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：B

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

10.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:保险福利费用
D:招聘费用
答案：C

11.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

12.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:招聘成本是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

13.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

14.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准部分
D:过渡性规定
答案：B

15.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:费用较低
C:准确性高
D:适应较快
答案：A

16.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:进行中
C:初期
D:完成后
答案：A

17.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:劳动定额的统计分析
C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：B

18.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:追求利益至上是职业精神的本质
B:职业精神是企业员工职业理想的总和
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

19.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：B

20.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

21.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位员工
C:岗位职责
D:岗位工资
答案：A

22.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评信息采集
答案：D

23.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:劳动力市场工资指导价位
C:强制性
D: