湖北省企业人力资源管理师三级资格认证题库【B卷】.docx

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湖北省企业人力资源管理师三级资格认证题库【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:组织规则
C:编制定员规则
D:时间规则
答案：B

2.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

4.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训成果
C:培训内容
D:培训方式
答案：B

5.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:个人争议
答案：D

6.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:分权制衡
C:明确责任
D:合理分工
答案：D

7.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:1:20
B:1:10
C:1:3
D:1:5
答案：B

8.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

9.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：A

10.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:管理人员
B:同行业企业人员
C:办公室工作人员
D:生产工人
答案：B

11.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:无需
答案：B

12.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有公正性原则
答案：C

13.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：D

14.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:领导素质
B:创新素质
C:行为素质
D:能力素质
答案：D

15.发布广告的关键问题在于（）
A:招募结果如何反馈
B:广告媒体如何选择
C:广告媒体如何计费
D:广告内容是否合法
答案：B

16.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:社会文化知识
C:性格与兴趣
D:专业能力
答案：C

17.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:制度制定的目的
B:奖惩对象
C:奖惩标准
D:奖惩执行的流程
答案：C

18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

19.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:岗位津贴
B:全员性福利
C:困难补助
D:特殊福利
答案：D

20.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位职责
C:岗位要求
D:岗位评价
答案：D

21.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:这辈子无论如何也买不起房子了
答案：B

22.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：C

23.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

24.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训进行中
C:培训后三年
D:培训后半年
答案：D

25.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法