陕西省商南县历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案.docx

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陕西省商南县历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案

第I部分单选题（100题）

1.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考评
C:考核
D:激励
答案：D

2.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

3.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

4.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:实现劳动资源的配置
C:就业量与工资的决定
D:解决生产什么的问题
答案：C

5.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:广告法
D:推荐法
答案：C

6.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:纵向
C:交叉
D:横向
答案：B

7.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:常用
C:新开发出来
D:最常用
答案：C

8.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:内部刊物
C:文件
D:高层领导的走访
答案：A

9.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:岗位规范
B:书面资料
C:工作说明书
D:任务目标
答案：B

10.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

11.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

12.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

13.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

14.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:个人工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

15.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:管理者
C:组织者
D:召集者
答案：D

16.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

17.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

18.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈利
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

19.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:协作关系
C:考评关系
D:引导关系
答案：C

20.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:奖励
D:收入
答案：B

21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：A

22.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:发布广告
D:猎头推荐
答案：D

23.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:发展战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

24.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:岗位培训规范
答案：A

25.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:工时利用率
B:废品率
C:月度营业额
D:销售量
答案：B

26.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：B

27.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:实行经济合同制
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：B

28.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:价值观
C:过程
D:结果
答案：A

29.培训项目的设计和管理应