历年辽宁省大东区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（A卷）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省大东区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

3.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:物理测量
C:心理测验
D:生理测量
答案：C

4.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:社会招聘
C:学校招聘
D:内部招聘
答案：D

5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:45
C:30
D:10
答案：C

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:社会心理要素
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

7.根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A:企业外培训
B:岗前培训
C:全员培训
D:企业内培训
答案：C

8.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()
A:幼儿园
B:医疗室
C:阅览室
D:失业保险
答案：D

9.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:公共管理服务
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

10.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

11.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和支配权
答案：C

12.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度?
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

13.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:知识
C:技能
D:调动员工积极性
答案：A

14.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的总流程设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要内容
C:主要参考
D:主要目标
答案：A

18.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：A

21.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

23.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相激励
答案：B

24.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：B

25.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律