黑龙江省带岭区2024年二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（研优卷）.docx

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黑龙江省带岭区2024年二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:责任
C:职责
D:任务
答案：C

2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:技能
C:行为
D:绩效
答案：D

3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：A

6.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心里特征
答案：C

8.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:诉讼
C:仲裁
D:协商
答案：A

10.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:动态优势原理
C:能位匹配原理
D:适才适用原理
答案：D

11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:30%
B:50%
C:40%
D:20%
答案：D

14.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:示范作用
D:职业生涯的需要
答案：D

15.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：B

17.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：D

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

20.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:卖断
C:分包
D:特许经营
答案：A

21.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训教师的课酬
C:教室设备的租赁费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

22.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

23.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

24.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

25.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:采用包干负责制
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：A

26.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议