2011年度工会工作总结291944554.doc

2011年度集团公司工会工作总结发布时间：2012-01-11||选择字号：HYPERLINK"javascript:fontsize(16)"大HYPERLINK"javascript:fontsize(14)"中HYPERLINK"javascript:fontsize(12)"小2011年，是中国共产党成立90周年，是集团公司“十二五”规划的开局之年，也是企业加快实施转型跨越，向世界500强进军的关键之年。一年来，集团公司各级工会组织在上级工会和集团公司党委的正确领导下，在各级行政的大力支持下，全面贯彻落实党的十七大、十七届六中全会，中国工会十五大、山西省总工会十二大，集团公司第六次党代会、四届一次职代会、第五次会代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心、服务大局，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，以“五型工会”为基础，以“数字工会”为抓手，推动“八大工程”扎实落地，全力打造晋煤集团和谐工会，各项工作不断取得新突破，获得大发展。

一、坚持以企业转型跨越发展要求为目标引领，工会组织发展方向更加明确。
——2011年，是集团公司“十二五”规划的开局之年。2月20日，晋煤集团四届一次职代会胜利召开，这是集团公司胜利完成“十一五”目标，全面进入“十二五”后召开的一次重要会议，会议提出的“1.1.1.8”奋斗目标和“51.52”工作思路，对指导企业当前及今后一段时期工作开展具有现实意义。
同时，由集团公司工会筹备召开的2010年度“双先”表彰会暨第十届岗位技能竞赛表彰会，对2010年度涌现出的269个模范（先进）单位和集体，17名特级劳模、40名劳模、11名特别贡献奖、223名系统标兵和1285名先进个人进行隆重表彰，弘扬了劳模精神，调动了广大职工积极性和创造性。在全省五一表彰中，集团公司荣获山西省五一奖状。
——2011年，是晋煤集团工会发展史上具有里程碑意义的一年。1月15日，晋煤集团工会第五次会员代表大会的隆重召开，明确了企业工会组织当前和今后一段时期的工作方向。这次会议是自1997年6月晋城矿务局工会第四次会员代表大会召开十三年以来，企业工会发展史上的又一次盛会；是在晋煤集团第六次党代会胜利闭幕之际，企业开启实施“十二五”发展规划，全面进入转型发展、跨越发展新时期召开的一次重要会议。
会议站在晋煤集团“十二五”发展的全局高度，进一步明确了集团公司工会当前和今后一个时期工作的指导思想、发展方式，明确了坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，以及牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，以“五型工会”为基础，以“数字工会”为抓手，倾力推动“八大工程”，全力打造晋煤集团和谐工会的工作方式。会议的成功召开，极大鼓舞了各级工会组织在企业转型发展关键阶段，“围绕中心，服务大局”开展工作的信心和斗志。大会选举产生的晋煤集团工会新一届全委会、经审会和女工委员会，将有力引导各级工会组织新时期工作的开展。

二、坚持以改革创新精神开展工作，工会组织发展基础更加牢靠。
——在加强工会制度建设方面，制定下发了《晋城煤业集团工会工作条例》、《晋城煤业集团工会建设“和谐工会”实施办法》以及考核标准，以创建“学习型、活力型、服务型、安全型、创新型”工会为目标，全面推动企业和谐工会建设。在“星级工会”创建活动中，在《晋城煤业集团工会创建星级基层工会评比考核办法》基础上，制定下发《关于申报晋城煤业集团工会“五、四星级基层工会”的通知》、《晋城煤业集团工会关于命名“五星级基层工会”的决定》、《关于命名“晋城煤业集团模范职工之家的决定》，依据五星级工会验收方案，最终10家基层工会获得集团公司工会“五星级工会”。
——在加强工会组织建设方面，重点做好新建改制企业，特别是整合矿井工会组建工作，做到“两个坚持、两个确保、一个同时”。通过积极开展“工会组建月”活动，2011年集团公司新发展会员1784人，超出市总工会发展给予的800名指标984名。目前，集团公司省内职工人数69457名，会员69457名，入会率为100％。努力做到哪里有职工哪里就有工会组织、哪里有工会组织哪里就有工会作用的发挥。
——在加强干部队伍建设方面，继续开展“创建学习型工会组织，争当学习型工会干部”活动，组织151名工会干部赴中国劳动关系学院参加工会干部高级研修班，推进工会领导干部整体素质再上新台阶。2011年是“工会干部作风建设年”，晋煤集团工会在制定出台《晋城煤业集团工会干部作风建设考核办法》，建立相应的运行制度和工作考核、激励、问责制度基础上，按照确定的9项调研课题，深入基层开展“三基”调研工作，促进工会干部队伍作风的转变。