2011年度工会年度工作总结.doc

2011年度工会年度工作总结提纲

2011年，在集团工会的领导下，结合工程公司实际，按照集团的要求，工程公司工会勤奋务实、踏实工作，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，组织全体职工团结进取、奋力开拓，加强物质文明建设和精神文明建设，充分的发挥了工会工作对全局工作的配合作用，并收到了良好的效果，从而使工作得到了顺利的开展。现将2011年度工会工作总结如下：
加强政治理论学习，提高工会干部素质
深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。抓好职工队伍建设，维护社会稳定。积极投入学习实践活动，鼓励干部职工争当素质教育的先锋队、技能大比拼的排头兵、作风大转变的楷模。
维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
发挥工会组织优势，做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作。
解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。根据工会《“送温暖”工程方案》，公司干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席或由主席委托工会委员要代表工程公司工会对职工进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。
加强工会自身建设，发展新会员
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2011年，共吸纳新入会会员7人，现会员达到42人。为公司工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
积极开展工会活动
公司工会围绕着“建功杯”竞赛活动，开展公司化验人员技术比赛，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、东北国电杂志、新闻报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用休息时间学习，苦练基本功。通过一系列的活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，业务处理能力得到明显改善。
丰富职工生活，提高业务能力
公司工会在原有的活动室基础上，购置了一个书柜和一个报架，建立了“职工书屋”，并制定“职工书屋”管理制度。对学习时间、纪律要求、借阅方式进行了明确规定。“职工书屋”的建立丰富了全体干部职工的业余生活，提高了干部的业务能力和综合素质，更好的推动了工作开展。
女工工作
一是为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在工作中的积极性和创造性，维护单位正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。公司工会签订了《女职工权益保护专项集体合同》。
二是积极关心女职工身心健康。我公司有女职工12名，每两年对女职工进行体检。2011年度公司对35岁以上的女工还进行了特殊体检。我局以强化计划生育优质服务为突破口，坚持以人为本，坚持科学发展观，不断提高人民群众对计划生育工作的满意率，提高人口和计划生育优质服务工作整体水平，积极主动地组织了全体妇女干部职工参加了查病、查孕、查环的“三查三落实”活动。另外，根据“鹤政办发[2011]69号”文件《县人民政府办公室关于转发鹤峰县妇女两癌筛查暨妇科病查治工作实施方案的通知》精神，组织全局女干部职工和男干部职工的家属到县妇育保健院参加了女性宫颈癌、乳腺癌妇女身体健康检查，做到早发现、早治疗，以提高广大妇女健康水平和生存质量，这是关爱妇女的具体体现，是扩大妇女健康保障和增进女职工福利的重要途径，是保护妇女合法权益的重要举措。

三、提高行政效能，推进规范化服务型机关建设，争当效能型档案人。

一是大力挖掘提高机关行政效能的潜力，从提高机关工作人员素质入手，以开展的各项活动为载体，加强工作作风的转变，从而提高工作效率和工作质量；二是厉行节约，减少财力开支，降低行政成本；三是全方位推行政务公开，认真按照《政府信息公开条例》办事。

四、解放思想，强化工会组织活力，争当开放型档案人。

1、实行目标管理，建立和完善长效工会工作机制。将工会工作各项任务进行分解，做到半年自查一次，年终总结一次，从而保证各项任务全面完成。坚持和完善“党建带工建，工建服务党建，党工共建”的长效机制。积极开展“创建职工之家”活动，以丰富多彩的活动，激发全局干部、职工积极向上、勤奋工作的热情。

2、组织疗休养考察，解放职工思想。根据“鹤工发[2011]7号”文件《关于“三八”期间组织女职工疗休养的通知》精神，为庆祝“三八”国际妇女节，进一步弘扬先进女职工的优秀品质和奉献精神，激发广大女职工爱岗敬业、献身鹤峰经济发展的主人翁责任感和自立自强精神，促