2011工会半年度总结.doc

沈园景区工会2011年上半年工作总结
上半年，沈园景区工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，紧紧围绕集团公司的中心工作和本景区的重点工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型景区、知识型职工”，为完成景区各项工作作出了积极的努力。回顾上半年工作，主要有以下几个方面：
一、加强领导，提高队伍自身建设
１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。
要做好工会工作，工会干部的自身素质须不断的学习与提高。景区工会积极组织干部学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”和与景区管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。与此同时，景区工会在职工中通过组织学习培训、办好职工之家、开展知识竞赛等多种形式的活动，进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任感和奉献意识。
2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。
景区工会结合古城五A旅游区、全国文明城市创建和国家卫生城市复查工作，以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型员工为重点，深入开展“创先争优”活动。公开承诺是开展创先争优活动的重要内容，景区认真做好2011年度党支部和党员公开承诺工作，结合景区工作实际和个人岗位实际，召开承诺会议，公开承诺方式，公示承诺范围，接受群众监督；在创先争优活动中全面开展“四亮四评”活动，四亮：亮职责、亮身份、亮流程、亮承诺，四评：自评、群众评、领导评、组织评。通过设置共产党员示范岗和共青团员示范岗，及在各岗位推行微笑、规范、高效、诚信服务，员工的工作作风进一步改进，办事效率进一步提高，服务水平进一步提升。
在古城五A旅游区、全国文明城市创建和国家卫生城市复查等各类争创活动开展过程中，景区工会针对争创活动的需要，建立了业务培训制度，着重抓好景区工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意思强化，编制了切实可行的培训计划，并积极开展形式多样、内容丰富的学习和培训活动。如诗词讲座，景区邀请中华诗词学会副会长、中华诗词学会网副总编辑、《中华诗词》编委、上海诗词学会副会长杨逸明亲临现场授课；开展“端午诗会”活动邀请越州诗社诗人们现场创作和吟颂诗词；消防安全知识、文明礼仪知识培训等。通过举办学习培训、知识讲座等活动满足了职工读书求知、增长才干的需求，也进一步提高了各岗位人员的服务态度、服务质量和服务水平。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。
3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。
随着景区的发展，不断有新进员工充实到景区的队伍中，青年员工比例有较大比例的增加。特别是今年各类争创活动的开展，对员工的素质提出了更新、更高的要求，因而景区非常重视青年员工的培养，积极开展如星级评定、岗位练兵、技能比武等各类竞赛活动，通过竞赛和评选活动，使景区员工在不断学习与反复实践的过程中，提高与巩固了专业知识，练就了过硬的专业基本功，提高了专业素养。
二、以人为本，积极开展各项活动
为了丰富职工的业余生活，提高员工队伍的综合素质，景区工会积极开展了丰富多彩的活动。
1、景区工会积极向职工宣传“21世纪健康新理念”知识，发放“健康66条”公民健康素养读本，倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，营造文明、健康、向上的氛围，提高职工的健康意识和自我保健能力，教育和引导职工养成良好的卫生习惯和健康的生活习惯，保持充沛的体力和旺盛的精力，进而投身到景区新一轮的发展和建设中。
2、针对景区员工百分之八十为女职工这一特点，景区工会努力为女职工多办好事、多做实事。积极开展适合女职工特点的活动，定期组织女职工进行体检，切实维护女职工的合法权益和特殊权益。“三八妇女节”期间，组织女职工赴江苏南京考察学习，学习其它景区的先进工作经验，以此拓宽工作思路。
三、情暖人心，积极开展好送温暖活动
为了让广大职工感到景区大家庭的温暖，进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，景区工会大力开展送温暖活动，千方百计地为职工办实事、办好事。职工不管是生病住院，还是生日、结婚、分娩，景区工会都会上门慰问和祝贺。另外，景区工会对特殊困难者、退休职工进行定期家访，并在节假日为他们送上景区关怀，通报景区发展情况，听取他们的意见和建议。通过送温暖活动把景区的关心送到每一位员工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解决生活中的实际困难，使他们得以全身心地投入到景区工作中，把景区的事当作自己的事，积极地以主人翁精神投入到景区管理和建设中，为景区发展作贡献。
下半年的工作打算：
1、围绕年初