2024年甘肃省麦积区企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx

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2024年甘肃省麦积区企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：A

3.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训评估
D:培训课程设计
答案：C

4.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:相似偏差
答案：D

5.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:录用
D:选拔
答案：D

6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

7.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

8.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：B

9.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

10.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

12.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

13.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:受主观影响大
C:操作简单
D:实施成本低廉
答案：A

14.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:劳动争议处理法
C:就业促进法
D:工作时间法
答案：B

16.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最高
C:最多
D:最低
答案：D

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

18.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

19.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

20.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。
A:属于受诉调解委员会管辖
B:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
C:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由
D:符合申请调解的时效规定
答案：C

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：C

23.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

24.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

25.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限