甘肃省麦积区二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案下载.docx

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甘肃省麦积区二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案下载

第I部分单选题（100题）

1.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:所在行业发展总体趋势
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：B

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

3.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

4.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：B

5.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

6.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径-目标理论
答案：C

8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:先进性
答案：D

9.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：A

10.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:近期效应
C:蝴蝶效应
D:优先效应
答案：B

11.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

12.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

13.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：A

14.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:是培训规划的最后一个机制
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：B

15.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:把标准调低一些
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

16.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

17.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

18.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:领导决定式
答案：A

20.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

21.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成制
答案：D

22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

23.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

24.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

25.制定劳动力市场工资指导价位应（）。
A:优先保护劳动者
B:优先考虑企业利益
C:坚持市场取向
D:定期公开发布
答