福建省南靖县企业人力资源管理师四级资格认证题库含答案（预热题）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南靖县企业人力资源管理师四级资格认证题库含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:劳动关系层C:基础数据层D:决策支持层答案：C2.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：D3.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：C4.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的原则答案：D5.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:信访人员D:警卫员答案：B6.心理运动机能测试的内容主要包括()A:想象能力B:体质素质C:思维能力D:身体能力答案：D7.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A8.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位的责任权限C:岗位员工的工作活动D:岗位的绝对价值答案：C9.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:试用期限C:培训D:工作报酬答案：D10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:薪酬C:分配D:报酬答案：B11.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:管理理论培训B:外出参加培训C:接受现场的一对一指导D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训答案：A12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:小于0.2C:大于0.4D:在0.2～0.4之间答案：B13.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人需要精神激励C:人以自我为中心D:人缺乏理性答案：B14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:10%～20%C:25%～35%D:35%～45%答案：C15.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：B16.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:就业与国民经济的部门无关答案：A17.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的内容不同B:两者的程序不同C:两者的目的相同D:两者的主体不同答案：C18.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气轻柔?C:快言快语D:语气亲切答案：D19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C20.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员评估C:有效的人员选拔D:有效的人员录用答案：C21.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:工作性质的同一性C:劳动密集水平程度D:行业性质的一致性答案：B22.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:标准、签字的内部文件B:规章制度C:公开、正式的行政文件D:红头文件答案：C23.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:社会劳动生产率C:居民薪酬满意度D:本地区年度经济增长率答案：C24.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:能岗不匹配C:员工能力D:员工素质答案：A25.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量D:提成比例答案：D26.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:社会保险和福利制度C:就业培训制度D:促进就业法律制度答案：A27.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:360度考评法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C28.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:对岗位评价工作全面总结C:收集岗位信息D:将全部岗位分为若干大类答案：D29.(2018年11