浙江省2024年企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库及参考答案（培优B卷）.docx

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浙江省2024年企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:收益性
C:累积性
D:创造性
答案：D

2.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度?
答案：B

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合作关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

7.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:一致性
C:特殊性
D:普遍性
答案：A

8.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：C

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:敬业精神
C:从业经历
D:合作意识?
答案：B

10.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

11.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：B

13.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()
A:工会经费
B:子弟学校经费
C:劳动保险费
D:劳动保护费
答案：B

14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:失业保险
C:财产保险
D:社会救济
答案：B

15.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:二
C:三
D:六
答案：A

16.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

17.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境模型
答案：B

18.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：C

19.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:应该遵循的行为规范
C:必须服从的工作指令
D:衡量绩效的根本标准
答案：B

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:招聘成本
答案：C

21.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯亲原则
D:严爱相济原则
答案：C

22.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:引导地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

23.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业