甘肃省卓尼县四级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【培优A卷】.docx

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甘肃省卓尼县四级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和出勤时间
答案：C

2.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

3.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：A

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

7.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

8.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体目的
C:具体内容
D:具体手段
答案：A

9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工登记表
C:医疗期台账
D:员工保险台账
答案：D

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:O
答案：D

11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:工资
C:利息
D:利润
答案：B

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

13.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:三
C:二
D:四
答案：D

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：A

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段
C:准备阶段
D:结果处理阶段
答案：A

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探亲假
C:假日
D:探友假
答案：D

18.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
A:最低工资制度
B:工效挂钩制度
C:工资指导线制度
D:人工成本预测预警制度
答案：D

19.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

20.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：B

21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:按原来的方案确定
答案：B

22.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:管理场
答案：D

23.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:总成本
C:直接成本
D:间接成本
答案：C

24.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能