湖北省潜江市2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题【培优A卷】.docx

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湖北省潜江市2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:中心环节
C:结束环节
D:管理环节
答案：B

2.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:员工福利
C:利润分成
D:额外补贴
答案：C

3.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:岗位分段写实
C:个人岗位写实
D:自我岗位写实
答案：B

4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：A

5.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:能级的原则
D:标准化原则
答案：A

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：A

7.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:人文素养
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:短期
C:长期
D:中长期
答案：A

9.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：D

11.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：B

12.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：B

13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

14.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两阶培训体制
C:一阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:信息传递缓慢?
答案：B

19.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:非经济特征
C:经济特征
D:个人特征
答案：B

20.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

21.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：C

22.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:12
C:13
D:10
答案：B

23.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对企事业单位各类