安徽省颍东区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（完整版）.docx

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安徽省颍东区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（完整版）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)（）不属于法人机关。
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

2.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：B

3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:30个月
答案：B

4.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是双务关系
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

5.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议咨询费用
答案：A

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：A

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是不对的
C:是对的
D:不可以协商
答案：C

9.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:薪酬标准
答案：B

11.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:能力测验
答案：D

12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:缩短工作时间
C:实行轮班制度
D:员工参与民主化管理
答案：C

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：A

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:要求
C:标准
D:内容
答案：D

15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

16.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:时间规则
C:行为规则
D:协作规则
答案：A

17.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:90人
C:50人
D:100人
答案：C

18.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：A

19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:职工大会制度
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

20.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：A

22.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:6月
C:1月
D:2月
答案：A

23.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

24.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解