甘肃省甘州区完整版企业四级人力资源管理师资格认证大全（网校专用）.docx

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甘肃省甘州区完整版企业四级人力资源管理师资格认证大全（网校专用）

第I部分单选题（100题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.90
B:工作小时
C:21.75
D:工作实用天数
答案：C

4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：A

5.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:自传式调查表
C:加权应聘申请表
D:应聘人员履历表
答案：A

6.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

7.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:人员定额
C:一次性定额
D:企业定额
答案：D

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的费用??
答案：C

10.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:适才适所
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：D

11.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:产业市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：A

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:以员工行为作为对象
答案：A

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0.5
C:0或1
D:O
答案：D

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：B

16.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬结构
C:薪酬预算
D:薪酬水平
答案：C

17.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:谦虚、服从、适应?
答案：C

18.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:产量定额
C:时间定额
D:企业定额
答案：C

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

20.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的主体
答案：B

21.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:工资项目
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：D

22.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训课程
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

23.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案：D

24.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:延迟履