甘肃省甘州区2024年四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【完整版】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘州区2024年四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:12C:15D:6答案：B2.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会保障C:社会救济D:社会福利答案：B3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行答案：A4.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:主动、务实、持久答案：D5.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准答案：A6.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:全方位发现人才B:不要将人才固定化C:避免长官意志的影响D:求全责备答案：D7.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：D8.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:60日B:3日C:30日D:6日答案：B9.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:等额劳动C:足额劳动D:超额劳动答案：D10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D11.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按设备岗位定员答案：D12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的B:严重违反用人单位的规章制度C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：C13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的检索B:信息的存储C:信息的收集D:信息的传输答案：C14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:可靠性C:合理性D:针对性答案：A15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:生产达不到额定标准C:员工缺乏工作主动性D:罢工事件答案：C17.人力资源的一般特点不包括()。A:主观能动性B:消费性C:时间性D:客观规律性答案：D18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：A19.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:高级管理教程B:管理理论教程C:总体管理教程D:基础管理教程答案：C20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:操作层C:管理层D:执行层答案：B21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:实行轮班制度C:员工参与民主化管理D:缩短工作时间答案：B22.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:组织关系简化C:执行临时性、跨部门的工作D:权责分明答案：C23.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业实践机会B:企业优势机会C:企业竞争机会D:企业营销机会答案：D24.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：C25.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D