2024年天津市西青区企业人力资源管理师四级认证考试附答案【夺分金卷】.docx

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2024年天津市西青区企业人力资源管理师四级认证考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：A

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励
答案：A

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“两低于”
C:“一低一高”
D:“两高于”
答案：B

4.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:业务处理层
答案：A

5.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:计分
C:误差调整
D:权重调整
答案：D

6.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：D

7.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

8.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

9.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织资源
C:组织环境
D:组织目标
答案：A

10.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：B

11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

12.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法?
D:综合分析法
答案：C

14.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：B

15.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()
A:目标管理法
B:排队法
C:关键事件法
D:硬性分配法
答案：A

16.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集权和分权相结合
C:集中决策、分散经营
D:信息沟通迅速
答案：C

17.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：B

18.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。
A:劳动法律主体
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律结果
答案：B

19.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：C

20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

21.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:将全部岗位分为若干大类
C:制定总体计划
D:收集岗位信息
答案：B

22.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:收入
C:奖励
D:报酬
答案：B

23.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

24.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

25.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）