2024年安徽省龙子湖区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（夺冠系列）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省龙子湖区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:经济关系C:劳动关系D:法律关系答案：C2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C4.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:劳动规章C:判例法D:习惯法答案：D5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:人力资源规划C:招聘主管D:招聘计划答案：A6.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的在于检验培训的最终效果答案：C7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:6C:24D:15答案：A8.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:全员培训B:岗前培训C:企业外培训D:企业内培训答案：A9.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:社会心理要素C:劳动强度D:劳动责任答案：B10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本工资C:基本薪资D:基本奖金答案：B11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计件工资C:计时工资D:职务工资答案：A12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C13.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:登记、报告、调查、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：C14.绩效的特点不包括（）A:多因性B:多维性C:动态性D:可控性答案：D15.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:决策层C:执行层D:管理层答案：A16.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求公司主管的意见B:采用主管领导的意见C:征求主管领导的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：C17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:用工行为B:劳动行为C:管理行为D:劳动行为和用工行为答案：D18.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:收集考评数据C:制定考评表格D:分析考评数据答案：C19.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：A20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:失业保险C:社会救济D:财产保险答案：B21.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A22.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：D23.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：A24.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B25.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:关键事件法B:硬性分配法C:目标管理法D:排队法答案：C26.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级