陕西省扶风县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试完整题库加答案解析.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省扶风县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试完整题库加答案解析

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:向朋友要钱
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

3.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

4.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:SDS
C:SCII
D:TAT
答案：A

5.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

6.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:雇主组织
D:工会组织
答案：B

7.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

8.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

9.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对外公平
C:对内公平
D:合理合法
答案：A

10.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:少说多做会更好
C:他不会有任何成就
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

11.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:麻木型
C:自我中心型
D:直线型
答案：D

12.不能约定试用期的情形有（）。
A:劳动合同期限三个月以上不满一年
B:三年以上的固定期限劳动合同
C:劳动合同期限三个月以内
D:无固定期限劳动合同
答案：C

13.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:五
D:七
答案：A

14.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:系统层次划分的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：C

15.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:虽然忙，但还满意
C:十分劳累
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：A

17.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:CRM
C:MBO
D:六西格玛
答案：B

18.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

19.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:业务协作型
答案：C

20.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：A

21.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①③⑤④
C:②④①⑤③
D:①②③④⑤
答案：C

22.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：A

23.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
A:设备资源
B:财务资源
C:物资资源
D:组织资源
答案：D

24.()属于WAI指标。
A:责任感
B:团队指挥能力
C:销量
D:客户满意度
答案：A

25.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。
A:谨慎细致
B:工作流程改进
C:五年以上管理经验
D:团队激励
答案：A

26.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:就业与失