2024年山西省交城县一级企业人力资源管理师资格认证题库大全【培优A卷】.docx

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2024年山西省交城县一级企业人力资源管理师资格认证题库大全【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:15-20倍
答案：B

2.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:芒斯特伯格
答案：A

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工作时间
C:上下班交通
D:工资奖金福利待遇
答案：C

5.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:生理需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：D

6.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

7.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

8.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:社会救济
答案：A

9.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:部门职责
D:工作说明书
答案：D

10.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:5小时
D:3小时
答案：C

11.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

12.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:10%-30%
D:30%-50%
答案：B

13.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：A

15.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

16.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢式应用
答案：A

17.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向思维
C:逆向管理
D:逆向驾驭思维
答案：B

18.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“嘿”
C:“您走好”
D:“您请便”
答案：B

19.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：C

20.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

21.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：B

22.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
A:财务资源
B:物资资源
C:组织资源
D:设备资源
答案：C

23.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:西方弹性福利计划
C:福利自选计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C

25.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:管理者
C:员工
D:组织
答案：B

26.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：B

27.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外