山西省内部使用一级企业人力资源管理师资格认证完整题库（培优A卷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省内部使用一级企业人力资源管理师资格认证完整题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:绩绞金字塔法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C2.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:PRIC:PCID:WAI答案：B3.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:角色模糊B:决策中缺乏参与C:工作太复杂D:时间压力答案：B4.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:想法应当坚持少而精的原则C:从符合常识、规律的角度思考D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：A5.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：C6.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C7.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B8.绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评估法B:头脑风暴法C:双向细目评价法D:工作分析法答案：A9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:关心培训的进展和结果C:给员工提供培训应用机会D:允许员工参加培训答案：A10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:一致性C:独特性D:客观性答案：A11.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:相关分析C:因子分析D:T检验答案：A12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：A13.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:PRID:KPI答案：B14.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:15岁C:14岁D:16岁答案：C15.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“请稍候”C:“您走好”D:“嘿”答案：D16.企业集团的第二层次包括（）。A:参股层企业B:集团公司C:一级子公司D:关联公司答案：A17.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：D18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B19.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：C20.关于EVA，说法正确的是（）A:评价的是经济利润B:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益C:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作D:是综合类绩效考评指标答案：A21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:技术创新的优势D:战略上的优势答案：C22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：B23.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:参股公司C:控股子公司D:关联企业答案：B24.不能约定试用期的情形有（）。A:劳动合同期限三个月以上不满一年B:三年以上的固定期限劳动合同C:劳动合同期限三个月以内D:无固定期限劳动合同答案：C25.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：A26.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:期望理论C:系统论D:控制论答案：B27.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:30%-50%C:100%-200%D:10%-30%答案：A28.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：B29.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：A30.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:员工通过职