山西省高平市一级企业人力资源管理师认证考试含答案（考试直接用）.docx

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山西省高平市一级企业人力资源管理师认证考试含答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

2.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:能力是运作战略的能力
答案：A

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

4.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

5.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

6.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：B

7.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

8.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会整合
C:社会发展
D:社会有序
答案：A

9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

10.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:服务态度和职业用语上
C:操作规程和道德底线上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：C

11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

12.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:S
C:WX
D:O
答案：B

13.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:3/5
B:2/3
C:半数(1/2)
D:1/3
答案：C

14.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：A

16.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

17.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动法律体系日渐完善
C:劳动力需求大于供给
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：B

18.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

19.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

20.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:情景模拟
答案：B

21.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:战略导向原则
C:财务集中核算原则
D:基于母子公司体制原则
答案：C

22.下列关于期权说法正确的是（）。
A:留存股票依然由股东持有
B:股权期权授予的数量通常有下限
C:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
D:“期权定价模型”可以确定期权的数量
答案：C

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：