2024年浙江省一级企业人力资源管理师资格认证题库有完整答案.docx

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2024年浙江省一级企业人力资源管理师资格认证题库有完整答案

第I部分单选题（100题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:—致性
答案：B

2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“社会人”
答案：D

3.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:标准差
B:信度
C:平均数
D:效度
答案：A

4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:经济效益分析法
C:效率评价法
D:员工流动后果分析
答案：A

5.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

6.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

7.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:Y型
D:M型
答案：A

8.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:赫茨伯格
D:梅奥
答案：B

9.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:教练
C:设计师
D:管理者
答案：B

10.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：A

11.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：A

12.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:保持利润与保护市场
C:收货利润并维持企业发展
D:收货利润并向别处投资
答案：B

13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:COPS
答案：D

15.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:360度考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

17.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：B

18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

19.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:法律要求
C:义务要求
D:根本要求
答案：A

20.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

21.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分级
答案：A

22.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:以上均是
D:事业部
答案：A

23.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

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