山东省市北区2024一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库有完整答案.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省市北区2024一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:强调员工技能的专一性C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：B2.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:YD:WX答案：C3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:变革型C:合作型D:文化型答案：C4.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:衰退C:无发展D:合并或迅速发展答案：D5.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:希望点列举法C:缺点逆用法D:缺点列举法答案：C7.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:评价中心法答案：D8.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:职业生涯设计D:培训机会答案：A9.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业改革的代理人D:企业经营战略的合作伙伴答案：C10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:14岁C:16岁D:18岁答案：B11.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C12.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B13.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位分级C:工作岗位调查与分析D:工作岗位分类答案：C14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：C15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:内部流程指标的量化困难C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：C16.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:能使被试者获得身监其境的体验C:场景可以激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A17.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:兴奋C:高兴D:麻木答案：C18.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D20.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：C21.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:信息交流方面的障碍答案：C22.()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D23.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:双重C:横向D:网状答案：B24.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C25.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：B26.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:优质型C:创新型D:廉价型答案：D27.（）