完整版福建省华安县企业二级人力资源管理师通关秘籍题库含答案【考试直接用】.docx

专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省华安县企业二级人力资源管理师通关秘籍题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C2.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:在岗培训C:全员培训D:岗前培训答案：C3.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:代表参与B:个人参与C:有组织地参与D:平等协商制度答案：D4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:绝不会指出他的缺点答案：A5.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:模糊量化C:等距量化D:当量量化答案：B6.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C7.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：A8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效执行阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：A9.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B11.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:①②③C:③②①D:②③①答案：D12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D13.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/6B:1/C:1/12D:1/10答案：C15.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策的环境答案：D16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：A17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C18.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它属于综合评估D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A20.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:开发成本小C:操作简单D:受主观影响大答案：B21.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B22.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：C23.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①③②C:①②③D:②①③答案：B24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D25.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D: