甘肃省礼县2024年企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【各地真题】.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省礼县2024年企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：C2.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:发展型C:学习型D:限制型答案：D3.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：A4.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼事求的独立性答案：C5.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配C:培训开发D:工作分析答案：D6.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:绩效考评D:管理培训答案：D7.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:项目团队D:平行团队答案：D8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A9.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D10.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:人口平均寿命D:企业效益答案：D11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:抽象化C:数量化D:概念化答案：C12.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:很钦佩，认为张某够仗义C:觉得张某难以理解D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：A13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案：B14.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D15.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:人才浪费十分可惜C:有时候聘请人才只是充样子D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：B16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工应该小幅地降低工资答案：A17.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:吸引职工加入工会C:提高职工工资待遇D:参与集体协商答案：A18.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D19.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:社会整合C:稳定D:发展答案：C21.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:设定职业发展通道B:为组织制定和实施职业生涯管理战略C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理答案：C22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:发现问题C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案：A23.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:效标关联效度D:评分标准化程度答案：A24.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:不断完善薪酬激励方案