历年河南省孟州市企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库附答案（基础题）.docx

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历年河南省孟州市企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:平平淡淡，不知所从
答案：C

2.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:自由管理的扁平型组织
C:组织边界被清晰界定
D:由多个创造型团队组成
答案：C

3.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：D

4.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：C

5.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:主动辞职
D:退休
答案：C

6.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO9001
答案：A

7.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:发展创新原则
答案：A

8.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：A

9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

10.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

11.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

12.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：B

13.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：A

14.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

15.关于股票期权，下列说法正确的有（）。
A:是经营者一种确定的预期收入
B:是公司免费赠送的
C:实际收益可以立即兑现
D:是经理人必须要履行的义务
答案：B

16.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:投资
D:价值计量
答案：D

18.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

20.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

21.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:考评结果
C:组织实施
D:建立目标体系
答案：B

22.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:员工流动后果分析
C:经济效益分析法
D:成本收益分析法
答案：D

23.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:自由畅想原则
C:以量求质原则
D:延迟批判原则
答案：B

24.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：C

25.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:培训机会
C:企业年金
D:住房补贴
答案：B

26.公司聘请了一个总经