历年河南省孟州市企业人力资源管理师四级资格考试大全及答案【基础+提升】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省孟州市企业人力资源管理师四级资格考试大全及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:③①④②C:①②③④D:④①③②答案：C2.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料B:企业领导在培训期间的参观考察费用C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料答案：B3.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D4.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:外部招聘D:公开选拔答案：B5.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:企业外培训B:岗前培训C:全员培训D:企业内培训答案：C6.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间答案：D7.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:意思机关C:权力机关D:监察机关答案：C8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:系统性C:经济性D:准确性答案：A9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:3年C:7年D:5年答案：D10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工绩效管理D:员工信息管理答案：D11.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的收集C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的检索答案：B12.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B13.（）是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:敬业C:合作D:奉献?答案：D14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:小时工资制C:日工资制D:月工资制答案：A15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知B:不得解除劳动合同C:很难确定D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知答案：B16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：A17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法答案：A18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:自我考评C:能力考评D:态度考评答案：A19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:会议调查法B:邮寄调查法C:问卷调查法D:行为记录法答案：D20.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:3月B:1月C:2月D:6月答案：A21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:地租C:工资D:利润答案：C22.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的原则B:经济性原则C:标准化原则D:最优化原则答案：B23.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:帮助企业解决实际问题C:挑选讨论主题的难度小D:有利于加深学员对问题的理解答案：C24.岗位写实的种类不包括（）。A:工组岗位写实B:个人岗位写实C:自我岗位写实D:岗位分段写实答案：D25.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:加权招聘申请表C:招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：A26.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员应善待被观察者D:写实人员应积极引导被观察者答案：A27.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:计件单价的高低C:提成比例D:工作量答案：C28