江苏省吴中区2024企业人力资源管理师一级资格认证题库大全及参考答案（夺分金卷）.docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省吴中区2024企业人力资源管理师一级资格认证题库大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:用人单位和劳动者就试用期发生争议B:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全C:劳动者患病后不能从事原有工作D:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬答案：B2.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:主动辞职C:退休D:意外死亡答案：B3.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：C4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:社会角色C:动机D:自我概念答案：C5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工满意度分析C:成本收益分析D:员工流动后果分析答案：A6.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：A7.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:心理测试B:公文筐测试C:结构化面试D:专业笔试答案：B8.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:应与企业签订固定期限合同答案：C9.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查C:绩效考评D:岗位评估答案：A10.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:晚期职业生涯问题答案：B11.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C12.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以业务为主要的联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：B13.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以竞争力为导向C:以工作任务为导向D:以绩效为导向答案：D14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:50%B:0%C:100%D:200%答案：D15.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:企业培训制度C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：A16.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身C:职业发展D:组织中人际关系答案：A17.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，30％C:6个月，30％D:12个月，15％答案：B18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:安全的需要C:生理的需要D:社会的需要答案：B19.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:国务院主管部门C:企业负责人D:市级政府主管部门答案：B20.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:结果C:心理D:生理答案：C21.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:24D:3答案：B22.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B23.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A24.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式答案：C25.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间B:领取失业保险金的期限最长不超过12个月C:职工个人不缴纳工伤保险费D:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费答案：C26.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：B27.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者中子公