广东省罗湖区2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题（实用）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省罗湖区2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题（实用）第I部分单选题（100题）1.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：A2.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:在培训中任教C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:领先型D:人力资本答案：B4.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:综合式绩效面读C:解决问题式面读D:双向倾听式面读答案：C5.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:说明理由，推脱任务B:接受任务，但对上司说明后果C:试着去做D:征求自己最好的朋友的意见答案：B6.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D7.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:建立在确定性资源基础上C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C8.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:财务类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：B9.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资等级C:工资增长幅度D:奖金水平答案：C10.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化是一种他律性的工作态度D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：B11.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的失业率较低B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的工资较低D:招聘周期较短答案：C12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：A13.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：C14.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:内外系统的配套性和协同性答案：A15.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以过程为基础的模式C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式答案：D16.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:经理会——公司——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D17.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:工作的丰富化C:工作的安全感D:稳定的薪酬答案：B18.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:省级政府主管部门C:国务院主管部门D:企业负责人答案：C19.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:文化层答案：D20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:员工服务福利C:非工作日福利D:保险福利答案：D21.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：A22.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:绩效C:薪酬D:报酬答案：C23.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D24.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:企业的经济效益D:宏观经济情况答案：C25.由组织、员工个人、上级