河北省永清县企业人力资源管理师四级资格认证真题（夺冠系列）.docx

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河北省永清县企业人力资源管理师四级资格认证真题（夺冠系列）

第I部分单选题（100题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:25%～35%
C:15%～25%
D:10%～20%
答案：B

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:比较策略
C:轮廓匹配策略
D:择优策略
答案：B

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：B

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的总流程设计
D:管理的方法设计
答案：C

6.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

10.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:经历要求
C:能力要求
D:年龄要求
答案：D

12.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：A

13.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:心理定价策略
C:撇油定价策略
D:满意定价策略
答案：B

14.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：A

16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

17.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

18.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：A

20.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:法律关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：A

21.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

22.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
B:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
C:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D