山西省昔阳县2024年四级企业人力资源管理师认证考试（夺分金卷）.docx

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山西省昔阳县2024年四级企业人力资源管理师认证考试（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:能级匹配原理
C:人得其位原理
D:适才适所原理
答案：A

2.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:本地区平均消费水平
C:劳动就业实际状况
D:社会平均工资水平
答案：A

3.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：A

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

5.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:加权平均值
C:先进平均工时
D:简单平均值
答案：C

6.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:稳定性
C:公平性
D:社会性
答案：C

7.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:特点
C:层次
D:性格
答案：C

8.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:客观准确原则
C:整体素质原则
D:合法合理原则
答案：B

9.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动资料
C:劳动手段
D:劳动量
答案：D

10.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:5％
B:8％
C:9％
D:2％
答案：C

11.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:选择培训范围
答案：A

12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

13.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:实践培训原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：B

14.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：B

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:民收入
C:总供给
D:总需求
答案：C

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：A

18.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

19.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/价格指数
答案：D

20.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:150％
B:200％
C:300％
D:100％
答案：C

21.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:分职制
C:弹性工作制
D:非全时工作制
答案：A

22.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:档案资料法
C:日志法
D:工作岗位写实
答案：B

23.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

24.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养?
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

25.影响群体决策