历年山西省长治县四级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案（夺分金卷）.docx

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历年山西省长治县四级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组建招聘领导小组
D:组成招聘小组的方式
答案：C

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

3.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:综合观
C:知觉观
D:行为观
答案：C

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:知识要求
C:经历要求
D:年龄要求
答案：D

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决?
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

8.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉?
D:归因
答案：D

9.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:需求人才主管部门
C:人力资源部门
D:政府就业指导部门
答案：C

10.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：B

11.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:心理定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：B

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:组织规划
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

13.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

14.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总供给
C:国民净收入
D:总需求
答案：B

15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为观察量表法
C:行为定点量表法
D:目标管理法
答案：A

16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

18.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:责权利相对应
B:任务目标明确
C:工作量应当饱满
D:存在是“因事设岗”
答案：C

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:工作适用性
C:培训成本
D:工作实用性
答案：C

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

22.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:近亲繁殖
C:招聘成本大
D:进入角色慢
答案：B

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:150%
B:300%
C:100%
D:200%
答案：D

24.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:时间定额和产量定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：C

25.以下关于工作态度