江西省会昌县2024企业人力资源管理师四级资格认证完整版可打印.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省会昌县2024企业人力资源管理师四级资格认证完整版可打印第I部分单选题（100题）1.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历分析的预测效度C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:简历填写的真实性答案：A2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:集体企业C:外商投资企业D:国有控股企业答案：D3.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:部门相互挖人C:近亲繁殖D:无强烈竞聘上岗答案：C4.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确员工绩效B:明确工作重点，突出工作要点C:引导绩效行为，形成绩效合力D:为组织战略的实现提供有效支撑答案：A5.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:标准一致B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:劳动纪律的内容必须合法D:结构完整答案：B6.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次管理人才D:培养企业紧缺人员答案：B7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：D8.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职业C:岗位D:工作答案：D9.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源自然减员B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D:组织人力资源满负荷答案：A10.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集B:收集—整理—保管C:收集—保管—整理D:整理—收集—保管答案：B11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性答案：B12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:雇主的选择C:双向选择D:劳动力市场答案：D13.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:司法机构C:公共机构D:行政机构答案：A14.满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:控制他人和活动C:对资源进行控制D:战胜对手或敌人答案：A15.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：C16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:现场记录法C:问卷调查法D:数据累积法答案：A17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D18.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:申请表的内容和形式固定不变C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：B19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:参观访问答案：B20.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标答案：B21.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:①③②④C:③②①④D:③①④②答案：B22.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资标准答案：B23.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1％B:3％C:2％D:5％答案：C24.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相促进C:互相沟通D:互相竞争答案：D25.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5%B:3%C:1%D:2%答案：D26.