2024年江西省企业人力资源管理师四级资格认证题库可打印.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省企业人力资源管理师四级资格认证题库可打印第I部分单选题（100题）1.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:社会劳动生产率B:本地区年度经济增长率C:居民薪酬满意度D:城镇居民消费价格指数答案：C2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工绩效管理D:员工信息管理答案：D3.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：B4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:国家安排C:雇主的选择D:双向选择答案：A5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:全面保护B:特殊保护C:基本保护D:优先保护答案：A6.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:其形成具有长期性C:是劳动权利与劳动义务主体D:存在于人体之中答案：C7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:制定绩效考评的具体方法与工具B:确定考评者与被考评者C:确定组织与员工个人的工作目标D:计划绩效考评实施的具体程序与过程答案：C8.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:统一定额、企业定额和一次性定额B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?C:时间定额和产量定额D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额答案：C9.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:帮助员工取得学历证、资格证C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望D:满足新员工所需要的专门信息答案：B10.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:完整性C:有效性D:系统性答案：A11.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:建立在岗位评价的基础上D:有利于提高员工的业务水平答案：B12.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最小化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化答案：D13.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:有效性C:系统性D:完整性答案：A14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B15.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:确定绩效标准C:切实保证本岗位工作的有效性D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：C16.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:生产经营与管理的载体C:一个孤立的自然人D:与雇员相对的一方答案：C17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:四年B:一年C:三年D:两年答案：D18.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:用人部门C:招聘者D:企业高层答案：A19.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:综合分析法C:常模分析法D:能级分析法答案：B20.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：B21.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:案例分析法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座答案：C22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:广告法C:熟人推荐法D:中介法答案：A23.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中间环节C:中心环节D:结束环节答案：C24.培训费用是（）。A:工资项目B:劳动争议处理费用C:人力资源管理费用D:人工成本答案：C25.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：B26.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:刻板印象?C:对比效应D:投射效应答