河北省任县2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版（夺冠）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省任县2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版（夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:以员工为制定主体C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：B2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D3.人工成本总预算的决定因素包括()。A:人力资源规划B:行业工资标准C:工资指导线标准D:在职员工人数答案：A4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:工资C:薪酬D:奖金答案：C6.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:没有注意过C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:多数情况下会关闭电灯答案：A7.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:年终资金答案：D8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①②③C:②③①D:①③②答案：D9.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A10.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:战略绩效指标C:关键绩效指标D:绩效指标设计答案：C11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:职位C:事D:人答案：C12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D13.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：A14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:行为观察D:心得报告答案：C15.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:培训者指南C:岗位指南D:工作任务表答案：A16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C18.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速渗透策蟹各C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A19.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：B20.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:劳动保护和劳动条件C:保密事项D:社会保险答案：C21.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:以社会保险为手段达到保障的目的C:包含社会优抚安置D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C22.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:主观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、相对的答案：D23.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:培训环境答案：D24.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:市场D:企业答案：A25.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D26.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:程序分析法D:现代工效学的方法答案：C27.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:18岁以上的劳动者答案：C28.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不