陕西省扶风县2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库及答案（考点梳理）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省扶风县2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法B:面谈法C:工作任务分析法D:问卷调查答案：C2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：A3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:帕累托定律B:人均GDPC:洛伦茨曲线D:基尼系数答案：B4.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:交通信号灯的变化设计不科学D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：A5.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:权力机关C:意思机关D:监察机关答案：B6.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:工作态度B:组织目标C:组织环境D:组织资源答案：A7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:设计绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:在本部门认真执行绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：B8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部刺激D:物质刺激答案：D9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:动机是对需要的满足程度C:需要来源于动机D:人的动机产生于人的需要答案：C10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D11.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：C12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：A13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:法律C:财产D:人身答案：D14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:人员规划C:战略规划?D:组织规划答案：B15.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:生产规模和管理工作水平答案：B16.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:行为记录法C:调查研究法D:当面调查法答案：A17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:不大C:有间接关系D:很大答案：D18.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:法律事实可以分为两类D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D19.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:获取调查信息C:获取书面信息D:外部环境预测答案：A20.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A21.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:敬业C:奉献D:诚信答案：C22.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:内部招聘C:竞争上岗D:公开选拔答案：B23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:中介法C:广告法D: