2024年青海省四级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（考点梳理）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省四级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.外部招聘的具体来源不包括（）。A:各级劳动力市场B:公开招募C:退休人员D:下岗失业者答案：B2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:全面保护B:优先保护C:特殊保护D:基本保护答案：A3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常劳动C:部分D:无需答案：B4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用??C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：A5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:40小时C:30小时D:36小时答案：D6.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:简历分析的预测效度C:简历填写的真实性D:健康的体魄答案：D7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:和其他员工一样加班B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司C:不管别人如何，自己不加班D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费答案：D8.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：C9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：D10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:纪律意识C:产量指标D:动态性答案：D12.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月C:18个月D:12个月答案：B13.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:硬性分配法C:行为观察量表法D:行为定点量表法答案：B14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:稳定性B:准确性C:一致性D:可靠性答案：B15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:明确性与具体性D:相关性与有效性答案：C16.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:经济性B:系统性C:准确性D:全面性答案：D17.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多维性D:多因性答案：B18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:正确划分各种费用的界限C:加强费用开支的审核和控制D:采用适当的核算方法答案：A19.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:员工住房基金C:职务工资D:计时工资答案：B20.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：A21.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:档案管理部门C:人才交流中心D:学校学籍管理部门答案：C22.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规制度D:劳动监督检查制度答案：D23.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：B24.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供