山东省高密市2024年企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【典优】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高密市2024年企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【典优】第I部分单选题（100题）1.下列不属于法人机关的是()A:监察机关B:意思机关C:执行机关D:权力机关答案：D2.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:医疗保险答案：D3.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:多个C:五个D:一个答案：D4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:3C:5D:4答案：A5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘人员D:招聘岗位答案：B6.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前30日B:劳动合同期满次日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满前一日答案：A7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金B:津贴C:基本工资D:员工福利答案：D8.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:参观访问答案：B9.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:权重C:权重调整D:误差调整答案：C10.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:视情况C:应提前30天D:不必答案：A11.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:按原来的方案确定C:因人而异，区别考虑D:继续修改答案：A12.售前服务的内容不包括()A:提供零件B:提供咨询C:提供资料D:协助选购答案：A13.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：A14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:合作意识D:从业经历答案：A15.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：D16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置?B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：B18.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:25B:30C:20D:15答案：B19.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+收入?C:消费+储蓄D:投资+收人答案：C20.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:总结C:归纳D:引申答案：A21.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:明确培训需求调查的参与者C:设计合理的调查流程D:准确查找绩效差距并分析原因答案：A22.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:动态性C:多维性D:相关性答案：C23.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：A24.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:劳动合同正常履行期间C:在试用期内D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：B25.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:合同期限C:劳动报酬D:保密事项答案：D26.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:人力资源部门C:主管D:后勤保障部门答案：A27.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者