湖南省桃源县2024年二级企业人力资源管理师认证考试真题（夺分金卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省桃源县2024年二级企业人力资源管理师认证考试真题（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A2.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:技术性C:统一性D:强制性答案：D3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训对象C:培训的具体执行部门D:人力资源部门的培训主管答案：D4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：C5.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D6.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：B7.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:75%B:50%C:90%D:25%答案：D8.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：D9.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:时间性D:创造性答案：A10.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：B11.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C12.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮误差答案：D13.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C14.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:事业部制C:超事业部制D:直线职能制答案：A15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:近因误差C:离散误差D:晕轮效应答案：B16.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:人工成本C:福利总额D:营业额答案：A17.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:30日D:90日答案：A18.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②④③C:②④①③D:②④③①答案：C21.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:模拟分权制D:矩阵制答案：C22.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：A23.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:真实原则C:及时原则D:客观原则答案：C24.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:理解C:分析D:评价答案：D25.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:管理者C:组织者D:指挥者答案：B26.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：C27.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:劳动生产率C:计划工作量D:实际工作量答案：A28.（）的阅卷方式是