2024年湖南省石峰区四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及1套参考答案.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省石峰区四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及1套参考答案第I部分单选题（100题）1.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:13B:8C:12D:10答案：C2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:1C:2D:3答案：B3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：C4.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A5.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作能力B:交流方面C:工作态度D:工作关系答案：A6.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A7.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2月B:2～3年C:1～2年D:3～5月答案：C8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:面谈C:岗位D:员工行为答案：B9.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:定义评价要素答案：A10.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:人工成本预测预警制度B:工资指导线制度C:最低工资制度D:工效挂钩制度答案：A11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:任何事实都可以成为劳动法律事实B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:法律事实可以分为两类答案：A12.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和支配权B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和使用权D:劳动力所有权和管辖权?答案：C13.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:生产经营与管理的载体C:一个孤立的自然人D:企业财产的人格化代表答案：C14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的内容不同C:两者的程序不同D:两者的目的相同答案：D15.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:考评指标及标准C:绩效考评表标识D:绩效考评权重答案：A16.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:评价实施C:绩效面谈D:改进计划答案：D17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:工作日志法C:结构调查表D:工作实践法答案：A18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:20年C:5年D:15年答案：A20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:物价指数C:最低工资指导线D:最低工资标准答案：D21.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源自然减员B:组织人力资源满负荷C:组织业务量变化引起的人力资源需求D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：A22.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:费德勒D:赫塞答案：C23.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法律、法规B:社会道德C:劳动合同D:民主管理制度答案：A24.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:岗位工资制B:技能工资制C:计时