湖南省石峰区四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省石峰区四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬预算C:薪酬水平D:薪酬结构答案：B2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：D3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度??C:平等协商制度D:工会制度答案：C4.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:因特网C:报纸D:杂志答案：A5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:从业经历D:较高学历答案：A6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:劳动定额标准C:计件的依据D:劳动定额答案：D7.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C8.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的内容答案：B9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:合作关系C:雇佣关系D:劳务关系答案：A10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:管理能力D:技能开发答案：A11.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:专家C:工会D:人力资源部主管答案：B12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:私营企业C:国有控股企业D:外商投资企业答案：C13.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:60%～70%C:30%～40%D:40%～50%答案：B14.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：C15.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某方面的培训需求C:形式比较灵活D:传授的知识相对集中答案：D16.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满B:病愈后C:休假3个月后D:休假6个月后答案：A17.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:约束范围最广C:最具基础性D:以经验为基础答案：D18.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：B19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：B20.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性答案：C21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资质调查C:学历调查D:个人资信调查答案：A22.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:奖励C:收入D:福利答案：B23.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:不约定终止日期C:有一定的工作期限D:应当履行到退休答案：B24.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简单、明了C:简明、实用D:迅速、有效答案：C25.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:外部人员C:同事D:上级主管答案：D26.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:岗