2023-2024年安徽省泗县四级企业人力资源管理师资格认证题库（考点梳理）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省泗县四级企业人力资源管理师资格认证题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：B2.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:导向功能C:诊断功能D:控制功能答案：D3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动规章制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:任人唯贤原则答案：C5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:客观性原则C:最优化原则D:系统原则答案：B6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:60％～70％C:50％～60％D:40％～50％答案：B7.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:薪酬等级C:工资等级D:绩效考核结果答案：B8.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:有形报酬B:总和报酬C:现有报酬D:隐形报酬答案：A9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:组织参与C:个人参与D:平等协商制度答案：D10.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:合作D:隶属答案：D11.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:个体经济组织C:企业D:社会团体答案：A12.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:任人唯亲原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：B13.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:4个月D:5个月答案：C14.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:中位线C:基准线D:平均线答案：C15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D16.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工费C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:适合高级管理人员的C:激发创新能力D:激发思考能力答案：B18.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者答案：A19.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:1.5个月D:0.5个月答案：B20.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：B21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能?D:沟通功能答案：A22.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D23.(2015年11月)（）不属于法人机关。A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:履行机关答案：D24.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作规范B:企业战略C:工作标准D:岗位说明书答案：D25.()即在绩效管理活动中，根据下属不同