浙江省宁海县四级企业人力资源管理师资格认证大全【历年真题】.docx

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浙江省宁海县四级企业人力资源管理师资格认证大全【历年真题】

第I部分单选题（100题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为作为对象
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施
答案：C

2.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

3.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:选择培训范围
答案：B

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:持久原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保养
答案：D

7.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:用人不疑
C:严爱相济
D:因事择人
答案：D

8.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:数量指标
C:单一指标
D:质量指标
答案：A

9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：D

10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：A

11.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工绩效管理?
答案：A

13.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
A:企业工会
B:劳动争议仲裁委员会
C:企业管理者
D:劳动争议调解委员会
答案：B

14.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:行为观、道德观、综合观
答案：B

16.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计数工资
C:计时工资
D:计量工资
答案：A

17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:少捐一点
答案：B

18.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节?
答案：B

19.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:用人不疑，任人唯贤
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：A

20.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

21.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:身正不怕影子斜
C:三人成虎
D:话多有失
答案：B

22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照约定
答案：A

23.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

24.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:12个月
D:24个月
答案：D

25.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家