辽宁省西丰县企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（巩固）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省西丰县企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:劳动行政部门C:社会团体D:个体经济组织答案：B2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:学习过程D:需要层次答案：D3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:基础数据层C:业务处理层D:决策支持层答案：C4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:最高工资C:最低工资D:平均工资答案：D5.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬支付形式设计C:工资结构设计与完善D:薪酬等级标准设计答案：C6.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:平等协商制度B:合理化建议制度C:质量小组D:职工大会答案：A7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:月工资制C:日工资制D:提成工资制答案：D8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：A9.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:职责C:权限D:职权答案：C10.反应员工历史状况的信息包括（）。A:教育状况B:考核材料C:履历材料D:工作变动答案：C11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:培训人员及其相关资源的配置答案：A12.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:现有报酬C:隐形报酬D:有形报酬答案：D13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工档案管理D:员工绩效管理答案：A14.心理运动机能测试的内容主要包括()A:思维能力B:想象能力C:体质素质D:身体能力答案：D15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B16.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:60日C:30日D:6日答案：A17.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:社会意志C:国家意志D:雇主意志答案：C18.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息监督机制的缺失答案：C19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:惯性思维C:逆向思维D:发散思维答案：A20.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:工作规范C:企业战略D:工作标准答案：A21.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:明确性与具体性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：C22.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:4500B:300C:6000D:7500答案：C23.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较答案：C24.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:取得主管领导的审批意见答案：D25.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①