广东省云安区2024企业四级人力资源管理师认证考试内部题库及1套完整答案.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云安区2024企业四级人力资源管理师认证考试内部题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:业绩考评C:工作态度考评D:工作热情考评答案：D2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:现场观测C:书面调查D:背景调查答案：C4.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：B5.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:整体性C:经济性D:动态性答案：B6.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:工会经费B:子弟学校经费C:劳动保险费D:劳动保护费答案：B7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:不约定终止日期C:任意期限D:有一定的工作期限答案：B8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:④③①②⑤答案：A9.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:合理化建议制度B:质量小组C:职工大会D:平等协商制度答案：D10.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:费用较低C:激励性强D:适应快答案：A11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:因事择人C:用人不疑D:任人唯贤答案：C12.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:分析考评数据C:统计考评数据D:收集考评数据答案：A13.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:作业宽放时间C:非工作时间D:非出勤时间答案：A14.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：A15.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:灵活性C:发展性D:持续性答案：A16.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低工资率D:最低平均工资答案：C17.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B18.战略评价标准包括（）。A:过程控制标准B:综合评价标准C:定量评价标准D:结果评价标准答案：C19.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议调解委员会B:劳动争议仲裁委员会C:企业工会D:企业管理者答案：B20.()不属于行为规范。A:劳动纪律B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:品德规范答案：C21.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:收集—保管—整理C:整理—收集—保管D:保管—整理—收集答案：A22.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D23.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高C:费用低D:学习者自主性强答案：B24.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:引导C:沟通D:协作答案：A25.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：A26.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:最优化原则C:标准化原则D:经济性原则答案：D27.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬结构C:薪酬策略D:薪酬水平答案：A28.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:综合分析法通过