广东省翁源县2024年四级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案（能力提升）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省翁源县2024年四级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:忠诚、审慎、勤勉C:忠心、严谨、殷勤D:真实、谨慎、勤奋答案：B2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:猎头公司C:招聘调查问卷D:简历筛选答案：A3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:提高员工工作的满意度C:掌握各类工时消耗的情况D:改进工作程序和操作方法答案：B4.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:50％～60％C:60％～70％D:30％～40％答案：C5.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:职业能力C:职业技术D:人文素养答案：C6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:小册子C:零售业专业杂志D:网上招聘答案：A7.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:总体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:个体原因和组织或系统原因答案：D8.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:平等性D:隶属性答案：B9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募C:选拔D:评估答案：C10.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:岗前培训D:在岗培训答案：C11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:以上均可C:现场培训D:课堂培训答案：C12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A13.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:培训时间短B:以企业发展规划为依据C:多种培训方法并用D:费用低答案：C16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:报酬C:薪资D:奖金答案：B17.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:制定绩效考评的具体方法与工具C:确定组织与员工个人的工作目标D:确定考评者与被考评者答案：C19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤②①④③B:①⑤②④③C:②⑤①④③D:⑤①②④③答案：A20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:诚实守信C:办事公道D:奉献社会答案：A21.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:男性成年人C:青年人D:女性成年人答案：B22.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:市场D:企业答案：A23.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:遮蔽广告C:隐瞒广告D:秘密广告答案：B24.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D25.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:案例分析法C:管理