山东省齐河县内部使用企业四级人力资源管理师资格认证题库大全【精练】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省齐河县内部使用企业四级人力资源管理师资格认证题库大全【精练】第I部分单选题（100题）1.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:时间定额B:工作定额C:产量定额D:企业定额答案：A2.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:系统性C:完整性D:具体性答案：D3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:12C:3D:1答案：D4.下列选项中，属于经济性福利的是()A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理答案：C5.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:类推比较法C:统计分析法D:技术定额法答案：C6.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:合作关系C:劳务关系D:雇佣关系答案：A7.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:有利于加深学员对问题的理解C:有利于解决学员工作中的困难D:帮助企业解决实际问题答案：A8.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘B:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘C:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘答案：C9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:可操作性B:公平性C:全面性D:原则一致性答案：D10.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:与员工协商B:自下而上C:自上而下D:人力资源部门自行规划答案：B11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:找几个猛士恐吓Q某C:放弃要钱D:请讨债公司解决答案：A12.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D13.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:确定培训的目的答案：B14.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:业务处理层C:绩效考核层D:决策支持层答案：B15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:不提前发放B:具有代表性C:难度要适当D:具有启发性答案：A16.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D17.职业道德修养包括（）等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：C18.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:变更C:解除D:无效答案：C19.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效管理为绩效考评的运