内部使用山东省宁津县企业四级人力资源管理师资格认证题库大全（模拟题）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省宁津县企业四级人力资源管理师资格认证题库大全（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:意思机关C:监察机关D:执行机关答案：A2.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:工资C:地租D:利息答案：B3.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：C4.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:颜色辨别能力C:身高170cm以上D:视觉灵敏度答案：C5.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：C6.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划C:一般长期培训计划的期限为3～5年D:企业培训计划是单一的答案：C7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:引导C:考评D:协作答案：C8.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B9.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B10.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:营运流程和管理流程C:销售服务流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：B11.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:问卷法B:咨询法C:观察法D:团队讨论法答案：A12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B13.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C:雇员D:用人单位主管答案：A14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为B:劳动行为和用工行为C:管理行为D:用工行为答案：B15.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:学习者自主性强C:费用低D:效率高答案：D16.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:执行部制C:直线制D:事业部制答案：B17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:面谈C:德尔菲法D:书面调查答案：C18.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气B:工作地的组织C:厂区绿化D:噪声答案：B19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:非经济性福利C:经济性福利D:个人福利答案：B21.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:业务自学C:课堂培训D:以上均可答案：A22.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：D23.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:搞好人际关系D:内部刺激答案：B24.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同